對同仁的承諾
我們的首要任務：保障員工良好的工作條件，協助同仁職涯發展。
在ID Logistics，我們認為每個人的健康安全，對所有人的包容，貫穿職涯的教育訓練，是集團良好發展的基本要素。
我們的員工承諾
安全預防
我們的職業健康安全政策管理和技術。
我們的合力管理作法使我們能夠諮詢和動員我們的團隊。此外，我們藉技術和創新來改善工作條件，加強員工安全。例如，我們利用感測器和虛擬替身分析手勢和姿勢對人體的影響，找出壓力最大的部位，改善並預防。
內部升遷
在職涯發展過程的長期人性化支持。
我們支持每位同仁的職涯發展，使他們能在ID Logistics中成長，實現自己的抱負。
因此，依專長資歷招募的同仁，我們會培養他們紮實的專業技能。協助他們取得必要的資格。
並具體規劃對他們就業力和長期在職有利的職涯。
身心障礙
負責任的雇主會主張包容身心障礙工作者。
2012年，我們開始實施HAN’ACTION計畫，目標是消弭對身心障礙的刻版印象。此外並搭配內部溝通作為，告知我們同仁如何準備申請身心障礙資格所需資料，並舉辦身心障礙者與ID Logistics志工同仁間的交流日。
2020年，本集團在法國與身心障礙者就業融入基金管理協會（AGEFIPH）簽署協議，制定有利於身心障礙者就業和持續就業的措施。
我們在全球也同樣積極執行身心障礙政策。
