Accessibilité paramètres d'affichage
Notre priorité : garantir à nos collaborateurs de bonnes conditions de travail et favoriser leur épanouissement professionnel
Chez ID Logistics, nous considérons que la santé et la sécurité de chacun, l’inclusion de tous et la formation tout au long de la vie professionnelle sont des éléments essentiels au bon développement de l’entreprise.
Le management et la technologie au service de notre politique de santé et sécurité au travail
Notre management collaboratif nous permet de consulter et de mobiliser nos équipes. De plus, nous nous appuyons sur la technologie et l’innovation pour améliorer les conditions de travail et renforcer la sécurité de nos collaborateurs. Par exemple, nous analysons, grâce à des capteurs et avatars, l’effet des gestes et postures sur le corps humain afin d’identifier les parties les plus sollicitées et d’améliorer ainsi la prévention.
Un accompagnement humain et de long terme des parcours professionnels
Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs dans leur développement professionnel pour leur permettre d’évoluer et de réaliser leur ambition au sein d’ID Logistics.
Ainsi, nous donnons accès à des compétences métier solides aux collaborateurs recrutés pour leurs aptitudes ou expérience. Nous leur apportons les qualifications nécessaires.
Nous prévoyons également des parcours spécifiques qui favorisent leur employabilité et leur insertion durable dans l’emploi.
Être un employeur responsable, c’est aussi prôner l’inclusion des travailleurs en situation de handicap
Dès 2012, nous avons mis en place un programme (HAN’ACTION) qui a pour but de combattre les idées reçues sur les handicaps. Cette démarche s’accompagne également d’opérations de communication interne afin d’informer nos collaborateurs sur la constitution d’un dossier de handicap, mais aussi de journées d’échanges entre des personnes en situation d’invalidité et des collaborateurs ID Logistics volontaires.
En 2020, le Groupe a signé en France une convention avec l’AGEFIPH, qui structure nos démarches en faveur de l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre politique en matière de handicap est également active au niveau mondial.
ID STORY
L’Activ’ Challenge c’est 3 semaines de quizz, 100 % en ligne, proposé par l’Agefiph. Il a pour objectif d’informer et de sensibiliser les collaborateurs sur le handicap en entreprise.
ID STORY
ID STORY
ID STORY
ID STORY
ID STORY
ID STORY
