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Unsere Priorität ist es, unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu garantieren und ihre berufliche Entwicklung zu fördern
Bei ID Logistics sind wir der Ansicht, dass die Gesundheit und Sicherheit jedes Einzelnen sowie die Integration und Weiterbildung während des gesamten Berufslebens für die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.
Management und Technologie im Dienste unserer Politik für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Unser kollaboratives Management ermöglicht es uns, unsere Teams gezielt einzubeziehen und zu mobilisieren. Darüber hinaus setzen wir auf Technologie und Innovation, um die Arbeitsbedingungen und Sicherheit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Beispielsweise analysieren wir mithilfe von Sensoren und Avataren die Auswirkungen von Gesten und Körperhaltungen auf den menschlichen Körper, um die am stärksten belasteten Zonen zu identifizieren und somit die Prävention zu verbessern.
Aufmerksame und langfristige Begleitung im Rahmen der beruflichen Laufbahn
Wir begleiten alle unsere Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung, damit sie sich weiterentwickeln und ihre Ambitionen bei ID Logistics verwirklichen können.
So verschaffen wir Mitarbeitern, die aufgrund ihrer Fähigkeiten oder Erfahrungen eingestellt wurden, Zugang zu soliden Fachkenntnissen. Wir vermitteln ihnen die notwendigen Qualifikationen.
Wir bieten auch spezifische Weiterbildungen, die ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre dauerhafte Eingliederung in den Arbeitsmarkt fördern.
Ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein, bedeutet auch, sich für die Integration von Arbeitnehmern mit Behinderungen einzusetzen
Bereits 2012 haben wir ein Programm (HAN’ACTION) ins Leben gerufen, das die gängigen Vorstellungen über Behinderungen bekämpfen soll. Diese Vorgehensweise wird auch von internen Kommunikationsmaßnahmen begleitet, um unsere Mitarbeiter über die Erstellung einer Behindertenakte zu informieren. Zudem werden Austauschtage zwischen Menschen mit Behinderung und freiwilligen ID Logistics-Mitarbeitern veranstaltet.
Im Jahr 2020 unterzeichnete die Gruppe in Frankreich eine Vereinbarung mit der AGEFIPH, die unsere Maßnahmen zur Beschäftigung und Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderungen strukturiert.
Unsere Behindertenpolitik wird auch auf globaler Ebene aktiv umgesetzt.
